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Pilotez les départs à la retraite.
Sereinement.
La plateforme SaaS qui permet aux DRH et dirigeants d'anticiper les départs, répondre à la loi senior 2025 et offrir à chaque collaborateur un accompagnement personnalisé.
La retraite : une zone de stress pour vos salariés.
Un besoin massif, non adressé et une obligation légale croissante pour les employeurs.
80%
ne comptent que sur leur épargne pour s'en sortir à la retraite.
L'Assurance Retraite mars 2025
63%
n'ont pas d'idée du montant de leur future pension.
Elabe / BFMTV juin 2025
56%
ne maîtrisent pas leur date de départ à la retraite.
MIF / Odoxa juin 2025
91%
souhaitent que leur employeur joue un rôle actif dans la préparation de leur retraite.
OpinionWay nov. 2025
Aujourd'hui, chacun est dans le brouillard.
Le collaborateur sait…
L'entreprise sait…
Carnet de Retraite comble cet angle mort — et donne enfin à chaque partie les informations dont elle a besoin pour agir.
De nouvelles obligations pour votre entreprise.
La loi senior renforce le rôle des employeurs. Voici ce qui change concrètement.
Entretien obligatoire de trajectoire de fin de carrière à 60 ans pour chaque salarié.
Retraite progressive : obligation d'acceptation élargie par l'employeur.
Maintien dans l'emploi des seniors renforcé — nouvelles obligations de justification.
Exposition progressive vers les PME dès 250 collaborateurs.
Les RH manquent d'outils fiables pour anticiper les départs et conduire les entretiens obligatoires à 60 ans. Risque de non-conformité et de conflits sociaux.
Vous disposez de toutes les données pour conduire ces entretiens, anticiper les départs et aligner les aspirations des collaborateurs avec votre stratégie RH.
78% des relevés de carrière comportent des omissions pouvant entraîner des pertes de droits.
Source : QualiRetraite, 1 000 dossiers analysés.
Pour l'entreprise :
bien plus qu'une obligation.
Un investissement RH à fort retour : humain, légal et stratégique.
Pilotage des effectifs
Anticipez les départs avec précision. Planifiez les remplacements de compétences clés sans urgence ni improvisation.
Conformité légale
Répondez aux obligations de la loi senior 2025. Conduisez les entretiens obligatoires à 60 ans avec les bons éléments.
Marque employeur
Montrez à vos collaborateurs que leur retraite vous importe. Fidélisation et engagement renforcés jusqu'au départ.
RSE & Reporting
Qualifiez votre engagement senior dans vos bilans RSE. Un indicateur concret et mesurable de politique sociale responsable.
Dialogue apaisé
Créez un cadre de confiance pour parler retraite sans tabou, avec les bons éléments pour toutes les parties.
La retraite n'est plus un sujet RH de fin de carrière. C'est un levier de performance durable.
Demander une démo →Une interface pour l'entreprise.
Une pour chaque collaborateur.
Deux espaces distincts, pensés pour deux usages complémentaires, personnalisés à vos couleurs.
Votre poste de pilotage
- Tableau de bord des départs par cohorte (12, 24, 36 mois+)
- Détection des situations sensibles en amont
- Données partagées uniquement avec consentement express
- Interface personnalisée aux couleurs de l'entreprise
- Alignement stratégies RH / aspirations individuelles
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L'expérience que vos salariés attendent
- Tableau de bord des départs par cohorte (12, 24, 36 mois+)
- Détection des situations sensibles en amont
- Données partagées uniquement avec consentement express
- Interface personnalisée aux couleurs de l'entreprise
- Alignement stratégies RH / aspirations individuelles
La confiance du collaborateur
est la condition du succès.
Les données partagées avec l'entreprise sont encadrées et recueillies avec le consentement express lors de l'onboarding.
La confiance du collaborateur est la condition du succès avons à coeur de la protéger.
Opérationnel en 5 étapes.
Nos équipes vous accompagnent de la définition du périmètre à l'animation continue.
Cadrage
Définir les personnes éligibles. Tranche d'âge, périmètre, timing.
Déploiement RH
Ouverture de l'espace entreprise. Formation de l'équipe RH.
Collaborateurs
Ouvertures des espaces individuels. Support assuré par QualiRetraite.
Webinaire OnBoarding
Session 1h — retraite, rôle de l'assuré, fonctionnement.
Animation continue
Webinaires mensuels, alertes législatives, newsletter.
Ce que ça représente pour votre cabinet.
La retraite, c'est une mission récurrente, à forte valeur, sur un portefeuille que vous avez déjà.
8 900 €
HT/an de CA récurrent pour 100 clients actifs sur la plateforme, via refacturation au tarif facial.
+24 900 €
HT de missions en année 1 si 10% de votre portefeuille déclenche une mission Stratégie Retraite.
+29 880 €
HT/an en mode apporteur avec 1 mission QualiExpert externalisée par mois.
La retraite n'est plus un sujet annexe. C'est un centre de profit.
La preuve par les chiffres.
+1 926
missions retraite réalisées par notre bureau d'étude Qualiretraite en 2025
78%
des relevés analysés comportent des erreurs coûteuses (Data qualiretraite 2025)
1 034 €
de droits supplémentaires détectés par dossier corrigé / an en moyenne
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Prêt à anticiper sereinement les départs à la retraite ?
1
Définir la population cible
Quels collaborateurs embarquer en priorité ? Tranche d'âge, périmètre, timing.
2
Démo de la plateforme
30 minutes pour voir l'interface collaborateur et l'espace entreprise en conditions réelles.
3
Proposition personnalisée
Budget, modules, planning de déploiement — récapitulatif sous 48h.