La "nouvelle" Réforme des retraites 2023

La réforme des retraites a été l'un des sujets les plus discutés ces derniers mois en France. Alors que le gouvernement a annoncé des premiers changements de la réforme en fin d'année 2022, une nouvelle version a été présentée plus récemment.

Ce nouveau projet de réforme des retraites qui vise à redresser un système de retraite déficitaire comprend plusieurs mesures importantes comme notamment le recul de l’âge légal de départ de 62 à 64 ans et l’allongement de la durée de cotisation pour atteindre le taux plein à 43 ans à l’horizon 2027.

En plus de ces mesures, le projet de réforme comprend également la hausse de la retraite minimum, une meilleure prise en compte de la pénibilité au travail et la suppression de nombreux régimes spéciaux. Ces mesures supplémentaires visent à améliorer les conditions de vie des travailleurs les plus vulnérables, tout en continuant à réduire les déficits du système de retraite. 

Pour sa mise en place, la réforme doit être approuvée préalablement par le Conseil des ministres prévu le 23 janvier puis devant l’Assemblée nationale début février pour une entrée en vigueur prévue avant la fin de l’été. 

De plus, elle pourrait être intégrée à un projet de loi de financement rectificative de la Sécurité sociale. 

Les prochains mois seront décisifs pour l’avenir des retraites en France et il est essentiel de suivre de près l’instauration de cette réforme qui concerne tous les citoyens. 

Quel sera finalement le nouvel âge de départ à la retraite ? 🤔

L’âge de départ à la retraite est aujourd’hui de 62 ans, il devrait augmenter progressivement de 62 à 64 ans avec une augmentation par palier de 3 mois par an.

📌 À savoir : l’âge actuel de départ à la retraite est dû principalement à la loi de réforme des retraites 2010, porté par le Ministre Eric Woerth qui recule l’âge de la retraite de 60 à 62 ans.

Qui est concerné par la réforme des retraites ?

Plusieurs cas de figure :

• Les personnes nées entre septembre et décembre 1961 sont les premières touchées, ils pourront prendre leur retraite à 62 ans et 3 mois en 2023, et devront cotiser un trimestre en plus. 
• Les personnes nées en 1968 seront les premières à devoir attendre 64 ans pour prendre leur retraite en 2030, ils devront également cotiser deux trimestres supplémentaires pour atteindre les 172 requis. 
• Les personnes nées après 1968 devront atteindre 64 ans pour prendre leur retraite, et devront avoir cotisé 172 trimestres pour obtenir le taux plein.

Quelle est la durée de cotisation pour partir à taux plein ? 

Il sera nécessaire de cotiser 43 années pour bénéficier d’une retraite à taux plein. C'est-à-dire qu’il faut donc cotiser 172 trimestres pour faire valoir ses droits, dès 2027.

📌 À savoir : la réforme Touraine de 2014 prévoyait d’atteindre cette durée de cotisation seulement en 2035 contre 2027 aujourd’hui avec la nouvelle réforme.

Les personnes nées entre 1961 et 1968 auront un âge de départ progressif (voir tableau plus haut).

Pour les personnes nées après 1968, il faudra avoir cotisé 172 trimestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein à 64 ans ou attendre 67 ans pour le taux plein automatique. Cependant, il existe des exceptions et des dispositifs pour les carrières longues.

Les carrières longues 😫

Ce dispositif permettra aux personnes ayant commencé à cotiser à la retraite très tôt dans leur vie de partir plus tôt à la retraite, sans atteindre l'âge légal de 64 ans.

Nous avons désormais plus de précisions sur ce sujet : pour en bénéficier, il faudra avoir validé au moins 5 trimestres de cotisation avant ses 20 ans. Pour les personnes nées en fin d’année, il faudra avoir validé seulement 4 trimestres. 

Toutefois, il sera quand même nécessaire d’avoir cotisé pendant 44 années pour profiter du dispositif de “carrière longue”.

Les carrières très longues valorisées 🤨

Le dispositif prévoit une nouveauté importante pour le dispositif des carrières longues : l’instauration d’un nouveau palier fixé à 18 ans. C’est-à-dire que si vous avez commencé à travailler avant vos 18 ans, vous pouvez partir à la retraite à 60 ans, soit 4 ans plus tôt que l’âge légal de départ sous condition d’avoir cotisé au moins 44 ans.

En débutant votre carrière tôt, vous pouvez prétendre à partir à la retraite dès 58 ans 👇

Le facteur de pénibilité 🥵

Le gouvernement français souhaite élargir le système de compte professionnel de prévention (C2P) à 60 000 salariés par an.

Pour rappel, le C2P permet aux travailleurs de cumuler des points pour partir plus tôt à la retraite, en fonction de six critères de pénibilité : 

• Le travail de nuit
• Le travail en équipes successives alternantes
• Le travail répétitif
• Les activités en milieu hyperbare (caractérisées par une pression du milieu de travail supérieure à la pression atmosphérique)
• Les températures extrêmes
• Le bruit

👉 Certains critères de pénibilité tels que le port de charges lourdes, les vibrations mécaniques ou les postures pénibles ne seront pas pris en compte dans le C2P.

La fin des régimes spéciaux 👀

Annoncée depuis fin 2022, la fin des régimes spéciaux se confirme, mais quels sont les régimes concernés ? 

La RATP, EDF, la Banque de France et les industries gazières seront affiliés au régime général à compter du 1er septembre 2023. 

Comme nous l’avons expliqué précédemment, elle ne concerne que les nouveaux entrants. Les salariés déjà en poste conserveront leurs avantages par le biais de la “clause du grand père” 👴

📌 À savoir : la clause du grand-père encadre la mise en place d’une loi. Elle est utilisée pour que les droits et les acquis des bénéficiaires des anciens dispositifs soient maintenus et que les changements s’appliquent uniquement sur les nouveaux entrants. 

Bien que la plupart des régimes spéciaux soient supprimés, certains seront conservés 😊 C’est le cas pour l’Opéra de Paris, la Comédie-Française et des marins pêcheurs.

Il en est de même pour les régimes autonomes des avocats 👨‍⚖️

L’âge d’annulation de la décote 🧐

Toujours pas de changement pour l’âge d’annulation de la décote qui reste fixé à 67 ans. Toute personne qui part à la retraite à 67 ans bénéficiera automatiquement du taux plein.

Pour rappel, la décote intervient lorsque vous n’avez pas cotisé la durée d’assurance requise, tous régimes confondus et que vous partez avant l’âge d’annulation (en savoir plus).

Ce qui signifie que si vous partez à la retraite avant l’âge du taux plein et sans avoir cotisé le nombre de trimestres requis alors votre pension de retraite de base sera réduite de 1,25 % par trimestre manquant. 

📌 À savoir : la décote ne peut pas dépasser 20 trimestres manquants. 

Le salaire minimum 💰

Bonne nouvelle pour les futurs retraités ! Le montant minimum de la pension de retraite devrait augmenter à partir de septembre 2023.

Il sera désormais égal à 85 % du SMIC, soit 1 150,11 euros nets par mois.

Cette hausse s’applique à tous les salariés du secteur public comme du privé prenant leur retraite après cette date, sous réserve de l’instauration de la réforme des retraites. 

En ce qui concerne les retraités actuels, une revalorisation est à l’étude en fonction des discussions avec l’opposition et les syndicats. 

L’index senior 👩‍🦳👨‍🦳

Pour rappel, l’objectif de l'index senior permet de favoriser l’emploi des plus âgés. Il fonctionnerait en mesurant le taux d’emploi des plus de 50 ans, et ce, à l’aide d’indicateurs qui calculeraient la part des seniors dans les recrutements ou la formation.  

L'index senior devrait voir le jour d'ici la fin de l'année 2023 et il concernera uniquement les entreprises de plus de 300 employés. En cas de non-publication de cet index, des sanctions pourraient être encourues par ces entreprises.

Cependant, dans le cas où l'emploi des seniors serait insuffisant, il n'y aura pas de sanctions, mais une obligation pour les entreprises de négocier avec les autorités compétentes pour trouver des solutions.

En résumé 👇

Pour y voir plus clair, voici un tableau des principales modifications apportées par cette réforme des retraites : 

📌 À savoir : Encore une fois, il ne s’agit que des changements déclarés par la dernière annonce du gouvernement. La nouvelle réforme des retraites est susceptible d’évoluer de nouveau.

👉 Nous vous tiendrons informés de toutes les nouveautés 😉

Bien heureusement ces changements n'affectent pas Carnet de Retraite, qui s’efforce de vous aider à préparer au mieux votre retraite afin d’entamer l’avenir sereinement🤞

Nous collaborons avec des experts retraite et financement, n’hésitez pas à les rencontrez pour préparer tous vos projets futurs 🚀