Âge légal et âge à taux plein - comprendre à quoi ça correspond pour votre départ à la retraite.

L’âge légal et l’âge à taux plein, quelles différences ? 🤨

• L’âge légal est l’âge minimum à partir duquel vous pouvez partir à la retraite. Ces âges sont définis en fonction de votre année de naissance (vous pouvez voir le vôtre dans notre tableau plus bas).

⚠️ la réforme des retraites de 2023 a modifié l'âge légal de départ à la retraite. La réforme sera appliquée en septembre 2023, notre tableau ci-dessous vous donne donc les âges légaux de départ à la retraite conforme à la réforme. 

• L’âge à taux plein est l’âge qui permet de prendre sa retraite sans que votre taux de pension de retraite ne soit minoré. Si vous partez à la retraite l'âge légal sans avoir cotisé tous vos trimestres, alors votre taux de pension retraite sera minoré (voir notre article coefficient de proratisation, décote et surcote).

Par exemple, si vous êtes nés en 1963, votre âge légal de départ sera de 62 ans et 9 mois, et votre âge à taux plein, sera de 67 ans.

Vous l’avez compris, compléter tous vos trimestres permet d'avoir une pension de retraite plus élevée, dans le cas contraire, votre pension de retraite sera moins importante. 

Pour mieux visualiser tout ça, Carnet de Retraite vous permet de visualiser votre âge légal de départ à la retraite et votre âge de départ à taux plein, en fonction de votre année de naissance 👇

🤩 Pour faire un point et découvrir le nombre de trimestres qu'il vous reste à valider pour atteindre l'âge où vous aurez validé tous les trimestres pour partir à la retraite sans minoration, rien de mieux que de faire analyser votre relevé de carrière par notre outil, Carnet de Retraite. C'est gratuit, et ça ne vous prendra que 3 minutes. 

Valider ses trimestres, qu’est-ce que ça veut dire ? 🙄

Un trimestre est cotisé quand vous exercez une activité professionnelle et que vous participez au système de financement par répartition (voir notre article sur la répartition). Pour valider ces trimestres, il faut avoir cotisé sur un salaire minimum égal à un pourcentage du SMIC. 

Par exemple, en 2022, il faut avoir gagné dans l'année un revenu d'au moins 1 585,5 € (contre 1 537,5 € en 2021) pour valider 1 trimestre.

Vous pouvez valider jusqu'à 4 trimestres/an (donc 6342 € pour valider 4 trimestres).

Ce tableau recense tous les trimestres d'assurance retraite acquis auprès des différents régimes obligatoires excepté si vous avez le statut de fonctionnaire de catégorie active. Dans ce cas précis, le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé diffère.